Cél
Az új alkalmazottak gyors beilleszkedésének elősegítése a vállalati kultúrába és az egységes vállalati értékek kialakítása.
Jelentőség
Javítsa az alkalmazottak minőségtudatosságát és érje el a biztonságos termelést
Célkitűzés
Az egyes folyamatok következetességének biztosítása és a jobb minőségű termékek előállítása érdekében
Alapelvek
Rendszerezés(a személyzet képzése egy teljes értékű, minden irányban zajló, szisztematikus projekt a munkavállaló teljes karrierje során);
Intézményesítés(képzési rendszer létrehozása és fejlesztése, a képzések rendszeres és intézményesítése, valamint a képzések végrehajtásának biztosítása);
Diverzifikáció(a munkavállalók képzésének teljes mértékben figyelembe kell vennie a képzésben résztvevők szintjeit és típusait, valamint a képzési tartalmak és formák sokféleségét);
Kezdeményezés(hangsúly a munkavállalói részvételen és interakción, teljes mértékben részt venni a munkavállalók kezdeményezéseiben és kezdeményezéseiben);
Hatékonyság(A munkavállalók képzése emberi, pénzügyi és anyagi ráfordítást igénylő folyamat, valamint hozzáadott értéket teremtő folyamat. A képzés kifizetődő és megtérül, ami segít javítani a vállalat teljesítményét.)