Cél
Annak érdekében, hogy az új alkalmazottak gyorsan beilleszkedjenek a vállalat vállalati kultúrájába, és létrehozzanak egységes vállalati értéket.
Jelentőség
Javítsa a munkavállalók minőségi tudatosságát és érje el a biztonságos termelést
Célkitűzés
Az egyes folyamatok konzisztenciájának biztosítása és magasabb színvonalú termékek előállítása érdekében
Alapelvek
Rendszerezés(A személyzet képzése egy teljes funkcióval ellátott, mindenképpen szisztematikus projekt a munkavállaló karrierje során);
Intézményesítés(létrehozza és fejleszti egy képzési rendszert, rutinszerűen és intézményesítse a képzést, és biztosítsa a képzés végrehajtásának végrehajtását);
Diverzifikáció(A munkavállalói képzésnek teljes mértékben figyelembe kell vennie a gyakornokok szintjét és típusait, valamint a képzési tartalom és formák sokféleségét);
Kezdeményezés(Hangsúly a munkavállalók részvételére és interakciójára, teljes mértékben részt vesz a munkavállalók kezdeményezésében és kezdeményezésében);
Hatékonyság(A munkavállalói képzés az emberi, pénzügyi és anyagi hozzájárulás, valamint a hozzáadott értéket képviselő folyamat.