Rendszerezés (a személyzet képzése egy teljes körű, minden irányú, szisztematikus projekt a munkavállaló pályafutása során);Intézményesítés (képzési rendszer kialakítása és fejlesztése, a képzések rutinszerű és intézményesítése, valamint a képzés megvalósításának biztosítása Megvalósítás);diverzifikáció (a munkavállalói képzésnek teljes mértékben figyelembe kell vennie a képzésben részt vevők szintjeit és típusait, valamint a képzés tartalmának és formáinak sokszínűségét);kezdeményezőkészség (hangsúly a munkavállalói részvételen és interakción, teljes körű részvétel a munkavállalók kezdeményezésében és kezdeményezésében);hatékonyság (A munkavállalói képzés emberi, pénzügyi és anyagi ráfordítás, valamint értéknövelő folyamat. A képzés kifizetődő és megtérül, ami segít javítja a vállalat általános teljesítményét)